Möjligheten att arbeta på ett annat sätt än förr kom inte över en natt. Men i mars 2020 ställde hela världen om – samtidigt. Långtgående planer på omställning och försiktiga försök ställdes om till att bli verkligheten, inte sen, utan redan nu.
Det vi såg var att det gick, och bättre än vad vi hade vågat hoppats på. Nu arbetar många på ett nytt sätt, till stor del hemifrån. Förutom att man saknar sina kollegor så verkar många tycka att livet äntligen går ihop på ett bättre sätt än förut. Pusselbitarna som jagats med andan i halsen sjunker äntligen på plats.
Så hur vill vi fortsätta arbeta? Hur tar vi med oss det bästa av det vi lärt oss in i en framtid när vi har möjlighet att bestämma precis hur vi vill att arbetslivet ska se ut?
Det här är Smartare arbetsliv.
-
Effektivt samarbete
Rätt verktyg underlättar ert arbete så ni kan arbeta mer resursoptimerat.
-
Möten på distans
Miljösmart, tidssparande och effektivt.
-
Rekrytera rätt talang
Välj rätt person för jobbet, oberoende av geografi.
Smart arbetsliv
Kunskapsbank
Arbetsplatsen är under förändring. För att lyckas krävs rätt teknik, rätt processer och förmågan att skapa engagemang.
Här har vi samlat de bästa råden ifrån våra ledande experter inom området.
Smartare arbetsliv?
Det senaste året har vänt upp och ner på hur mångas arbetsdag ser ut. Medan några redan varit vana distansarbetare har nu även de som tidigare trivts bäst på kontoret fått ställa om. Oavsett om du jobbar från kontoret eller hemifrån handlar ett smart arbetsliv om att få både jobb och privatliv att gå ihop.
Ett smart arbetsliv är att kunna hämta och lämna barnen utan stress, hinna med sin träning, hinna till kvällskursen i franska för nybörjare – helt enkelt att få livet att gå ihop på ett sätt som man mår bra av. För när allt stämmer då presterar man även bättre.
Redo för arbetslivet på andra sidan pandemin?
Vad innebär den nya medarbetarupplevelsen och hur funkar ledarskapet på distans?
Läs vår färska rapport och få koll på framtidens arbetsliv idag.
Utmaningarna blir till möjligheter
VI HAR STÅTT REDO LÄNGE - KOMMER DU VARA DET?
Redan i augusti 2019 lanserade vi konceptet Smart Arbetsliv för första gången. Med ett batteri av verktyg, tjänster, kunskap och konkret rådgivning som gjort det möjligt för oss att sköta övergången från kontorsarbete till hemarbete över en natt.
Att arbeta på distans har länge varit en möjlighet för oss på Telia men det svåra var känna sig redo att släppa sargen. Att ett distansarbete inte handlar om att våga eller att inte våga lite på att sina anställda gör ett bra jobb. Utan att som ledare förstå hur man leder på distans. Och att den som får förtroende mer ofta än sällan blomstrar.
Vi har tagit fram lösningsguiden Datadriven återstart som hjälper er navigera det förändringsarbete som en återgång till en smartare arbetsplats på andra sidan pandemin innebär.
NÄR DU KAN REKRYTERA VEM SOM HELST
När arbetstid inte längre obligatoriskt sker på ett speciellt ställe öppnar sig möjligheten att rekrytera talanger från hela världen. Varken du eller din medarbetare behöver bestämma er var ni ska bo utifrån var kontoret är beläget. Eller hur länge ni ska bo kvar där.
Plötsligt har du möjilgheten att styra ditt liv på ett annat sätt än tidigare, vinterhalvåret i Östersund och sommarhalvåret i Nice. Eller året runt i Örebro, det är inte längre en fysisk plats som behöver diktera var du lever. Och din rekryteringsbas blir enorm. Eftersom i princip alla talanger kommer kunna samarbeta med just er.
I lösningsguiden Nya spelregler på arbetsplatsen utforskar vi hur vi möts, kommunicerar och jobbar på ett säkert och effektivt sätt när vi har
möjligheten att arbeta på distans från platser som inte är hemmet.
SLÄPP KONTROLLEN - ELLER FÖRLORA DEN
DE BÄSTA MEDARBETARNA HAR EN EGEN IDÉ OCH EN EGEN VILJA
De bästa medarbetarna vet själva hur fungerar och arbetar bäst. De kan prioritera och styra sin egen tid utifrån sina egna förutsättningar och har självkännedom för när de presterar på topp. Vissa arbetar gärna 8 - 17 och får energi av småsnacket och de naturliga pauserna, andra drömmer om att slippa distraktioner och arbetar hellre färre timmar i ett betydligt starkare flow.
Men alla har de gemensamt att de längtar efter stöd snarare än styrning. Att förtroendet inte enbart kan mätas i tid och samarbetet mellan arbetstagare och arbetsgivare inte bara fastställs vid en handskakning i slutet av en intervju utan kontinuerligt utvärderas och omarbetas på ett sätt som ger den stöd och trygghet som ligger till grund för alla typer av innovationslusta.
GER DU RÄTT STÖD FÖR HEMMAJOBB?
Även om distansjobb har varit en självklar del på flera arbetsplatser är de nu flera som tvingats hem utan att vara förberedd på hur ett effektivt distansarbete ska genomföras. Hur digitala verktyg är till för att underlätta samarbetet, inte öka stressen.
Chefens roll behöver vara att leda, inspirera och framför allt stötta. Den som lyckas skapa ett starkt team kommer på riktigt stå ut på arbetsmarknaden. Den som misslyckas kommer hamna efter. Här får du åtta konkreta tips om hur du är en bättre chef på distans.
ÖKA NÖJDHETEN - MINSKA KOSTNADERNA
Hur ser framtidens kontor ut? Är det mindre, möts vi i mindre grupper utifrån ett schema som alla trivs med. Där medarbetaren har större inflytande över hur arbetsdagen utformas?
På en arbetsplats som inte längre behöver ha kapacitet för att alla medarbetare ska vara på plats samtidigt behöver heller inte vara så stort. Hyrorna kan väsentligt minskas, eller ni kanske hittar nya platser där tillfälliga kontor är placerade närmare där era medarbetare faktiskt lever?
Inte bara lokaler är en stor utpost för företagets ekonomi, även resor tuggar i sig en stor del av utgifterna. Men kommer vi att åka över landet för att ses i ett par timmar för att sedan vända hem? Nu när vi vant oss vid att ses på distans, är det ens ett alternativ.
Enkla lösningar på massiva utmaningar
UPPTÄCK TEAMS
Vi har vant oss vid ett annat sätt att arbeta. För vissa av oss har arbetet utanför kontoret passat bra, andra längtar tillbaka. Men många ser framför sig en hybrid där båda arbetssätten samexisterar.
När vi inte kommer gå tillbaka till precis hur det var innan, hur ska vi då integrera dessa två arbetssätt när ett möte består av människor på plats i ett konferensrum och andra som ringer in från var de sitter för stunden?
Upptäck hur vi kan integrera det fysiska mötet med det digitala.
Mobil som tjänst
Mobil som tjänst är en enkel och effektiv helhetslösning för ert företags mobiltelefoni. Ni får de senaste mobilerna och surfplattorna till en fast månadskostnad och snabb support ifall ni skulle behöva hjälp med något.
Jobba smartare med mobilväxel
Ett missat samtal kan vara en förlorad kund. Med Touchpoint minimerar du den risken och kan ge dina kunder ett snabbt och proffsigt bemötande. Om du är upptagen i ett annat samtal lotsas kunden vidare till rätt person, utan att behöva vänta.
FATTA BÄTTRE BESLUT MED CROWD INSIGHTS
Genom att analysera anonymiserade och aggregerade resmönster som uppkopplade enheter genererar i vårt nätverk genererar varje dag, får vi insikter kring hur grupper av människor rör sig inom staden. Insikterna hjälper stadsplanerare och kollektivtrafiksoperatörer att fatta bättre beslut. Resultatet är städer som passar de människor som bor där.
Microsoft Azure
Med Telia Azure kan du släppa tankarna på hur ni ska lagra er data och applikationer. Med en flexibel lösning i molnet har du alltid det du behöver. En säker lösning som hänger med när det sker förändring, så oavsett om bolaget växer eller behöver minska under en tid så har du rätt lösning. Allt utan dyra investeringar.
Vill du veta mer?
Framtidens arbetsplats
Hur ser den ut? Se Mille Beckman, expert på digitalisering och förändringsledning, tala om förändringen den moderna arbetsplatsen står inför. Vad förväntar sig de bästa medarbetarna? Vilka nya arbetssätt krävs för att ligga i framkant?
Smart arbetsliv
Översikt
Här har vi samlat alla produkter och tjänster för ett Smart arbetsliv.
