Det nya digitala ledarskapet

Digitaliseringen skakar om i arbetslivet och medför att traditionella synen på ledarskap måste förändras radikalt.

Det klassiska industriella ledarskapet bygger på att vi kan eller vill kontrollera arbetsinsatser och därigenom resultat. Det är något som har fungerat utmärkt allt sedan den industriella revolutionen, men de digitala förändringar som pågår kräver en ny typ av ledarskap – ett digitalt ledarskap.

För att företag ska kunna bli framgångsrika i den digitaliserade framtiden måste de lämna det gamla ledarskapet – som bygger på att kunna förutsäga och kontrollera (”predict and control”) – och istället anamma ett mer agilt ledarskap som är baserat på att uppfatta och återkoppla (”sense and respond”). Det menar Lina Hagman, partner på Netlight Consulting.

– Digitaliseringen innebär bland annat att allt som kan förutses och kontrolleras naturligtvis kommer att göra det. Och om det kan förutses och kontrolleras så kan det automatiseras eller programmeras, säger hon.

Större inslag av kreativitet
Med andra ord är det i alla uppgifter som inte kan kontrolleras eller förutses som vi människor kommer att fortsätta tillföra ett stort värde.

– Det för med sig ett större inslag av kreativitet i alla led med kunskapsarbete och ett värdeskapande, där resultatet inte kommer kunna avgöras exakt på förhand. Det är där det agila ledarskapet kommer in, säger hon.

Det kommer dessutom krävas att man som ledare litar på sina medarbetare i högre grad, påpekar Lina Hagman.

– Det kan vara jätteläskigt för någon som är van vid att leda genom att ha kontroll. Fast samtidigt kan jag tycka att det är rätt naturligt att det ska finnas tillit, för om man inte litar på sina medarbetare – då kanske man har anställt fel personer?

Mindre hierarkiska organisationer
Däremot är hon medveten om att en ökad tillit, och därmed ett ökat ansvar, inte nödvändigtvis är något som alla anställda välkomnar.

– Det är klart att det kan vara skönt att låta någon annan bestämma och hela tiden själv ha ryggen fri. Men så kan inte ett företag jobba längre. Jo förresten, man kanske kan komma undan med det ett tag till – men det är garanterat inte ett arbetssätt som fungerar i ett framtidssäkrat företag.

Organisationerna kommer bli mindre hierarkiska, samtidigt som traditionella grupperingar inte längre kommer att vara relevanta, enligt Lina Hagman:

– Vi går från förutbestämda och konstanta roller i företaget till att ha situationsanpassade roller. På samma sätt förändras organisationen, från någon form av fast struktur till att man arbetar i situationsanpassade grupper.

Läs också:
Så påverkar digitaliseringen din arbetsplats
Nu får it-avdelningen större ansvar
Många fördelar med en digital arbetsplats
 

Vad tycker du om den här sidan?

Observera att detta bara gäller synpunkter ang. förbättringar av Telia.se. Vi hanterar inte kundärenden. Alla synpunkter sparas.

Klar

Tack för ditt bidrag!

Vad tycker du om den här sidan?

Observera att detta bara gäller synpunkter ang. förbättringar av Telia.se. Vi hanterar inte kundärenden. Alla synpunkter sparas.

Klar

Tack för ditt bidrag!

4G add addressbook-plus addressbook ADSL-plug alert-circle alert-triangle arrow_down arrow_left arrow_right arrow-down arrow-left arrow-out arrow-pointer arrow-right arrow-up arrows-circle arrows-cycle ball bar-graph battery bell book briefcase broadband browser-group building-large-wifi building-large building-medium building-small bundled-arrow-right bus business-card buy calendar camera chatbot check checklist circle-3-arrows circle-4-arrows clapper-board clock-dotted clock close cloud coffee cogwheel combinations content conversation cross currency-euro currency-kr cutlery device-arrows device-broken device-cogwheel device-lock device-recycle device-user devices dice document-check document-DOC document-GIF document-JPG document-PDF document-pen-user document-pen document-PNG document-PPT document-XLS document down-open-big download education ellipsis email envelope ethernet-cable family-wifi favourites flash floppy-disc folder-arrow folder-open folder-pen folder-plus folder folders game-controller getting-started gift globe-outline globe graph group hand-heart hand-shake handshake headphones heart-pulse heart help hierarchy home-installation home house image infinity info-circle information internet invoice ipad laptop lightbulb link listen location-pin lock-open lock love megaphone microphone minus mobile money-hand-kr money music mute navigation-arrow-down navigation-arrow-right net_signal network open ornament panic paperclip pause pen pie-chart piggybank plane play-circle play playbutton plug-circle plug plus press_button printer prize profile question-circle question-mark question radio refillsim repair reservation robot rocket router RSS scales search-address search-house search security server services settings shield-check shield-plus shopping-bags shopping-cart shuffle signal SIM-card skip-back skip-forward skull-circle skull-device skull-outline smart-watch smiley-happy smiley-sad smiley-surprised smiley snowflake speech-bubbles-dots speech-bubbles star stationary-phone stop store stream subscription support svg-icon-arrow-down svg-icon-arrow-up svg-icon-checkmark tablet tag technicalsupport television thermometer thumbs-down thumbs-up tools touch trash-can travel truck-clock turtle TV upload user-box user-device user-heart user-outline user-plus user-speechbubble user-support user users-family video-film video-web voicemail volume weather wifi wireless zoom-in zoom-out